Siempre es muy útil tener perspectiva antes de iniciar conversaciones de cambio.

Los chicos de la BBC presentan de forma gráfica el avance en salud (expectativa de vida) e ingresos anuales.

Me parece no solo agradable la tecnología para presentarlo sino los resultados de estos últimos doscientos años.

Va liga

Tradicionalmente para resolver problemas a nivel de una empresa,nación lo que se suele hacer es juntar a los "expertos" del tema y diseñar un plan de acción.

Sin embargo, los problemas aparecen cuando se implementa dicho plan, en el sentido de generar apropiación e implementar las medidas

Un escritor del sitio Marketwatch (publicación de Wall Steet Journal) habla de este fenómeno en el mundo de las Finanzas, y apunta a un ingrediente crucial para lograr el éxito en implementar: Confianza.

De hecho traduce que el problema para arreglar el déficit fiscal de EUA es el déficit de la confianza.

El

Acaba de escribir Andrew McAfee quien acuñó el término Enterprise 2.0 que existen algunos desafíos para iniciar el uso de herramientas sociales en las empresas.

Uno de ellos es finalmente el miedo de directivos a perder el control sobre los empleados.

Esto debido primero  a que las herramientas sociales tienen muy pocas reglas, y procesos. Por ejemplo no hay privilegios especiales, roles, no hay flujos complejos predefinidos.

En segundo a pesar de lo aparentemente desordenado empieza naturalmente a surgir un cierto orden.

Y además las empresas tienen miedo que se usen solamente para desahogarse los empleados o para hostigar a