De Gross Domestic Product (GDP) a Gross National Happiness (GNH)

Enviado por Paradigma Business Consulting el 06/02/2009 a las 08:12 PM
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trends A través de mi Facebook, encontré este link que Mauricio Carrasco puso en el suyo y me pareció valioso compartirlo. El artículo muestra una creciente preocupación por mirar el progreso de las naciones (y sociedades) desde una perspectiva mayor que la del Producto Geográfico Bruto. Una en la cual otros factores igual o incluso más relevantes para el ciudadano común puedan ser también puestos en la balanza. Algunos tales como el grado de polución, el nivel de inseguridad, la tasa de enfermedades, la calidad de la educación y otros dominios de preocupación centrales para los individuos de una nación. Adicionalmente, (Leer más)

Humberto Maturana clarifica la importancia de las Emociones en las Conversaciones

Enviado por Paradigma Business Consulting el 06/02/2009 a las 07:33 PM
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humberto-maturanaEl Doctor en Biología por la Universidad de Harvard, Humberto Maturana, es una pieza fundamental en el descubrimiento y conexión entre el lenguaje, como dominio constitutivo de los seres humanos, y las emociones como disposiciones corporales que definen el dominio de acciones en el que nos movemos. Paseándome en mi Facebook, llegué a la página del Dr. Maturana en esta red social y encontré este paper del año '89 que aborda con relativa posibilidad de comprensión (dado que las distinciones de este científico no son fáciles de digerir como en el libro El Arbol del Conocimiento). Adicionalmente pueden (Leer más)

Visualización de los mensajes de Twitter durante el Super Bowl

Enviado por Paradigma Business Consulting el 03/02/2009 a las 10:33 PM
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twitterEn el twitter de Guy Kawasaki me encontré está reconstrucción virtual en un mapa que publicó The New York Times, de las conversaciones a través de Twitter, que se dieron durante la duración del Super Bowl de este fin de semana recién pasado. Hagan click aquí y píquenle al botón de play una vez en el sitio. Una muestra más de la importancia que va cobrando esta plataforma de red social (cuya empresa tiene alrededor de 20 empleados), la incorporación de prácticas de las comunidades que real time comparten sus pasiones y conversan activamente. Adicionalmente,  encontré en Alltop (Leer más)

Qué es la Web 2.0 según O'Reilly

Enviado por Paradigma Business Consulting el 03/02/2009 a las 09:47 PM
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web-20Siguiendo el twitter de Tim O'Reilly, una autoridad en la visión de la red como espacio social colaborativo y transformacional del mundo moderno, encontré este post con documentación precisa y didáctica acerca del fenómeno de la Web 2.0 y cómo entender sus diferencias con respecto a la Web 1.0, con una serie de recursos para profundizar de acuerdo a la curiosidad del lector. No hay duda que este tema va por las redes humanas y la participación activa de cada nodo. Y considero este tema como un pilar fundamental para la proyección de nuestra oferta en TPC, pporque permite (Leer más)

10 Privacy Settings Every Facebook User Should Know

Enviado por Paradigma Business Consulting el 03/02/2009 a las 09:30 PM
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facebookLuego de haber estado siguiendo la pista a la conversación acerca de cómo usar inteligentemente Facebook (esta red social que ya cuenta 150 millones de usuarios) y descubrir la sofisticación de sus políticas de privacidad para proteger a los usuarios, en la revista CIO, acabo de dar con esta guía de las principales políticas que me parecieron relevantes a mí como usuario y a la vez posibles de digerir. Las recomiendo después de haberlas configurado. Me impresiona cuán innovadora puede llegar a ser una plataforma que crece con las aplicaciones que crea la comunidad de desarrolladores y con los (Leer más)

El Ciclo de Acción, Prácticas y Efectos

Enviado por Paradigma Business Consulting el 14/01/2009 a las 11:39 PM
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action-loopLa aplicación de la Perspectiva Lingüística de la Acción (LAP) además de los negocios tiene relevancia directa en la salud. Navegando por el sitio Atina Chile me encontré este extracto del libro "You are what you say", contribución de uno de los participantes de esa red social (Juan Carlos González Araya)

you-are-what-you-say

Los diez Virus Lingüísticos

Matthew Budd (M.D.) & Larry Rothstein

Resumen - Este artículo corresponde a una traducción parcial del libro ?You are what you say? de Budd y Rothstein. La introducción a este libro fue escrita por Patch Adams y trata del uso del lenguaje en

(Leer más)

Para mitigar un poco el complejo de culpa...

Enviado por Paradigma Business Consulting el 06/01/2009 a las 02:18 PM
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Ya que hoy termina oficialmente el famoso maratón Guadalupe-Reyes (hay quien quiere alargarlo  hasta el 2 de febrero), y seguramente nos sentimos culpables por haber degustado todas las delicias de la temporada aqui les dejo una investigación de la Universidad de Oxford, que nos va ayudar con la culpa..

Chocolate, Wine And Tea Improve Brain Performance

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Los 10 avances científicos del año según Science

Enviado por Paradigma Business Consulting el 23/12/2008 a las 04:05 PM
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Es tradicional que al final del año empiecen a surgir esta clase de lista con lo mejor del año que acaba, me parecio muy interesante la lista de science, que publica el blog de Javier Armentia, por todas las posibilidades que abre.. Estamos cerca de un mundo feliz...?   http://javarm.blogalia.com/historias/61159

Se acabaron los buenos tiempos para la Web 2.0

Enviado por Paradigma Business Consulting el 03/11/2008 a las 11:36 PM
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En el blog de Enrique Dans, encontré esta entrevista que le hacen en el periódico Expansión de España, acerca de cómo ve la crisis económica afectando a los emprendimientos en internet. Ver la entrevista aquí

Emociones en el trabajo

Enviado por Paradigma Business Consulting el 22/10/2008 a las 11:17 AM
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Equipo les comparto un artículo que viene en la revista Expansión en la edición de 15-28 Septiembre, 2008. El artículo habla de la importancia del manejo de las emociones en el área laboral ya que trabajamos con personas y las emociones siempre van a estar presentes. También habla de lo importante que es recibir una evaluación honesta del desempeño de cada persona dentro de la empresa.



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