paradigmas - The Paradigma Commitment

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Suscríbete a este Sitio Comentarios recientes Gracias Paulo !! Saludos. hace 3 días Excelente artículo Juan - Me... hace una semana De acuerdísimo hace 3 semanas Otros Blogs de TPC Tambien Participa en Conversemos de Negocios Conversemos de Negocios Cargando contenidos... Etiquetas actosdehabla articulaciones articulos cambio cultura diseno distinciones emociones estadosdeanimo estrategia ideas innovacion internet lenguajeyaccion libros liderazgo negocios noticias paradigmas practicas recursos redessociales reflexiones reinterpretacion tecnologia tendencias uncategorized videos web2.0 web20 RSS	Artículos escritos sobre "paradigmas" en otros sitios Carlota Pérez - Un análisis histórico, financiero y tecnológico de la Crisis y Recuperación Enviado por Paulo Ortiz el 13/12/2009 a las 11:01 PM En el excelente blog de Ricardo Román encontré una notable interpretación que hace Carlota Pérez, académica venezolana y experta en temas de análisis desde la perspectiva tecnológica y financiera, sobre las causas históricas de la crisis actual y principalmente de la recuperación y los siguientes pasos de la economía global. Elementos tan relevantes como el rol del capital financiero en facilitar la emergencia de nuevas tecnologías que se transforman en la plataforma para la generación de capital productivo que corresponde a las épocas de crecimiento y riqueza dentro de ciclos que se repiten cada 40-50 años. Me gustó muchísimo (Leer más) Etiquetas: narrativas cambio tecnologia tendencias paradigmas negocios Reinterpretación Mandar a un amigo \| Comentar Construyendo Equipos de Líderes: un desafío para la organización tradicional Enviado por Paulo Ortiz el 04/12/2009 a las 07:01 PM Construir equipos entre ejecutivos representa todo un reto en la concepción tradicional de Liderazgo como el que está "por encima de los demás" o es mejor que los otros. Por lo tanto a la hora de trabajar juntos, tomar decisiones, visionar y construir la cultura de una compañía, es cuando por lo general el resultado de equipo no aparece. Prácticas tales como descalificación mutua, opiniones genéricas, recomendaciones, discusiones estériles y un desgaste mayor, son algunas de las consecuencias observables. ¿Por qué ocurre esto? Porque todos quieren y entienden el punto del juego como ser el único líder del grupo. (Leer más) Etiquetas: liderazgo practicas paradigmas negocios diseño Mandar a un amigo \| Comentar Publicidad por Bligoo.com Operación completamente virtual: un caso representativo que nos enseña mucho Enviado por Paulo Ortiz el 02/12/2009 a las 01:27 AM En estos tiempos de tanto avance tecnológico pero a la vez de modelos de diseño de organizaciones basados en la presencia física, en la pirámide de mando, en disponer de activos para operar, entre otros pilares se hace difícil concebir modelos alternativos de operación que permitan hacer una oferta a escala mundial. En este sentido me gustó la presentación del fundador de ReadWriteWeb, un interesante blog de tecnología que opera en varios países y que cobra, paga y opera completamente virtual. No tiene ni requiere oficina en ninguna parte pero la oferta está disponible 24x7 con el slogan: "from (Leer más) Etiquetas: practicas tecnologia paradigmas diseño innovacion negocios Mandar a un amigo \| Comentar Parece ser que quien no se queja no tiene estrategia... pero con seguridad tampoco produce acción Enviado por Paulo Ortiz el 25/11/2009 a las 11:55 PM La situación económica global definitivamente es restrictiva producto de la crisis mundial que estamos terminando de vivir. Sin embargo, una práctica que no ayuda en nada a cambiar la situación es "la queja". Esta reflexión se me gatilló el día de ayer leyendo una columna de Héctor Aguilar Camín en el períodico Milenio, en la que hace una fenomenología de la queja pública, comenzando por una crítica hasta transformarla en un ejercicio, casi deportivo, que lamentablemente NO tiene como finalidad generar acción. Es una situación recurrente no nomás en los temas álgidos de política contingente, sino también en (Leer más) Etiquetas: Reinterpretación cambio cultura paradigmas practicas Mandar a un amigo \| Comentar A 1 de 1 persona le ha gustado este artículo. Enterprise 2.0 - Monitoreando la adopción de tecnologías sociales en la empresa Enviado por Paulo Ortiz el 24/11/2009 a las 04:22 PM Entender el cruce de las tecnologías sociales (web 2.0) con el funcionamiento de las organizaciones tradicionales es todo un reto principalmente cultural, por cuanto afecta frontalmente la manera de hacer las cosas y por lo mismo es que su adopción enfrenta diferentes barreras. Andrew McAfee ha sido un riguros investigador de este fenómeno organizacional, poniendo énfasis en cómo se produce, los beneficios, los obstáculos, las compañías que lideran este fenómeno que él llama Enterprise 2.0. Un artículo paradigmático que reveló las principales características de estas tecnologías en la organización fue Enterprise 2.0: The Down of Emergent Collaboration Recientemente (Leer más) Etiquetas: cambio cultura web2.0 paradigmas negocios tecnologia Mandar a un amigo \| Comentar Marketing: 5 Mega Tendencias imposibles de ignorar Enviado por Paulo Ortiz el 18/11/2009 a las 10:18 AM En la interpretación del futuro que se va abriendo ante nuestros ojos, a veces imperceptiblmente, los mercadólogos buscan orientarnos utilizando la distinción megatendencias, las que relacionan con cambios significativos y radicales que ocurren en la sociedad; en otras palabras, "algo grande, muy grande". En el blog imedia connections ofrecen una perspectiva de 5 megatendencias que están revolucionando nuestra sociedad y las marcas que están tomando ventaja de las mismas. A saber: La colaboración masiva está impulsando la nueva economía... y Apple está tomando ventaja con su enfoque: "hay una aplicación para eso.." lanzada para iPhone 3G Conectividad permanente (Leer más) Etiquetas: cambio tendencias paradigmas negocios Reinterpretación Mandar a un amigo \| Comentar El éxito puede ser, finalmente, el germen del fracaso de grandes compañías Enviado por Paulo Ortiz el 02/11/2009 a las 05:14 PM En esta no larga (1año) pero profunda crisis, varias compañías emblemáticas han sido impactadas estratégicamente, perdiendo toda competitividad y cayendo en un abismo financiero del que no todas podrán salir. Aquí la pregunta obligada es ¿qué sucede con esas grandes compañías que alcanzan la grandeza y terminan en crisis? Jim Collins, autor de Good to Great , escribe el libro "How the mighty Fall" con el que ofrece una buena interpretación de las etapas por las que transitan las grandes compañías que acaban de esta manera. Las etapas que llevan a la caida libre, son cinco: (Leer más) Etiquetas: practicas cambio liderazgo paradigmas Libros negocios Mandar a un amigo \| Comentar Una reconstrucción colaborativa de la historia de Internet Enviado por Paulo Ortiz el 28/10/2009 a las 08:59 AM El fenómeno de la colaboración y las redes sociales nos da muestras cada día más categóricas de lo que pueden hacer posible individuos que comparten un interés, una pasión o un objetivo que los une. A continuación podremos apreciar la reconstrucción de la historia de internet, desde el proyecto Arpanet hasta nuestros días. Y los recursos para la reconstrucción (contenidos, videos, fotos, datos) son cortesía de la gente Ver el resultado aquí Etiquetas: web2.0 cambio paradigmas innovación practicas Mandar a un amigo \| Comentar ¿Cómo lograr que el reciclaje de botellas funcione? La teoría de la diversión tiene la respuesta Enviado por Paulo Ortiz el 22/10/2009 a las 08:28 AM Cómo vimos en una entrada anterior en este blog, la teoría de la diversión es una iniciativa de Volkswagen, en la que se utilizan ideas innovadoras y divertidas para cambiar el comportamiento de la gente para mejor. Vean aquí su última genialidad y resultados producidos en la recolección de botellas para reciclaje Etiquetas: cultura paradigmas innovacion cambio practicas Mandar a un amigo \| Comentar ¿ Cómo hubieran sido los tiempos de Hitler si existiera Facebook ? Enviado por Paulo Ortiz el 12/10/2009 a las 11:36 AM No puedo dejar pasar esta broma propia de la era de las redes sociales, que me llegó por varios canales y posteado en el blog de Francesc Josep, en la que se reconstruyen las conversaciones de Hitler en Facebook. Más allá de lo simpático del diseño, lo que me llama la atención es cómo, habilitados por internet, nos hemos acostumbrado a (mejor dicho recuperado la costumbre de) vivir en redes sociales, donde la acción cada vez más significativa de nuestras vidas ocurre en conexión con otros, donde la participación de la comunidad es la que genera la (Leer más) Etiquetas: redessociales internet paradigmas cultura tecnología Mandar a un amigo \| Comentar \| 1 Comentario Siguiente Última	Usuarios registrados Correo electrónico Contraseña Recordarme en este computador. o Suscríbete - ¿Olvidaste tu contraseña? Buscador Contenidos más leídos del mes Lo más leído escrito desde el 09 febrero 2010 El Centro de Comando como eje de coordinación en las empresas Cuando analizamos el tipo de trabajo que hacen las personas dentro de una empresa podemos clasificarlo en dos grupos: 1. (Leer más) (30 visitas) El estado de ánimo del sobreviviente Las empresas están pasando por momentos difíciles. Son tiempos de crisis, donde el cambio y la necesidad de adaptación están (Leer más) (26 visitas) Un Comentario X : Caso Toyota Algunos hechos de contexto del Asunto a) Muertos: 39 hasta el momento, y la ex secretaria del National Highway Traffic (Leer más) (20 visitas) Un Comentario X : El aprendizaje y el caso de Grecia La situación actual de Grecia con su problema de desestabilización económica que está poniendo en riesgo al mismísimo Euro puede (Leer más) (15 visitas)
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